בעת סיום עבודה של עובד/ת יש לבחון את הנקודות הבאות – (כל מקרה נבחן לגופו)
- ביצוע שימוע באופן מסודר טרם הליך פיטורין
- במקרה של התפטרות – קבלת מכתב מהעובד (גם באמייל) המעיד על הבקשה להתפטר
- הבנת מכלול הנסיבות שגרמו לסיום העבודה
- עריכת תחשיב לגבי הפרשי שכר ותשלומים שונים המגיעים לעובד
- התייחסות לתקופת הודעה מוקדמת (גם של העובד וגם של המעביד)
- פידיון ימי חופשה לא מנוצלים.
- תשלום יחסי של דמי הבראה
- מסמכים לשחרור קופות פנסיה / ביטוח מנהלים
- שחרור קרנות השתלמות
- הודעה לעובר לפי חוק על תקופת העסקה ( תאריך התחלה ותאריך סיום)
- חבות פיצויים / השלמת פיצויים
- מילוי טפסים שונים (161, בקשה לדמי אבטלה, הודעת תקופת העסקה וכד')
לחץ כאן לעדכון המשרד על עזיבת עובד (טופס ממוחשב-מקוצר)
על מנת שנוכל לטפל באופן מסודר בעזיבת העובד ולקבל הנחיות מהמשרד – יש למלא את הודעת מעביד על סיום עבודה – (גירסה ידנית) PDF